Аттестация

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 декабря 2010 г. N 175

О ТРЕБОВАНИЯХ К ЗАНЯТИЮ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРОВИЗОРОВ-СПЕЦИАЛИСТОВ

(в ред. постановления Минздрава от 07.04.2014 N 26)

На основании абзаца седьмого подпункта 6.40 и подпункта 6.41 пункта 6 Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2000 г. N 1331, Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

• 1. Определить, что:
  • 1.1. для целей настоящего постановления к должностям руководителей относятся должности:
    • руководителей организаций здравоохранения - главный врач (директор, заведующий, начальник, председатель), заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника, председателя);
    • руководителей обособленных подразделений (больниц, поликлиник, родильных домов, станций скорой (неотложной) медицинской помощи, станций переливания крови и других) организаций здравоохранения, воинских частей, подразделений, входящих в систему органов внутренних дел, - заведующий (начальник), заместитель заведующего (начальника);
    • руководителей аптечных организаций и организаций медицинской техники - генеральный директор (директор, начальник, заведующий), заместитель генерального директора (директора, начальника, заведующего);
  • 1.2. должности служащих с высшим медицинским и фармацевтическим образованием объединены по профилям медицинских и фармацевтических специальностей (далее - профили) на основании специальностей основного образования согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
  • 1.3. занятие должностей врачей-специалистов, провизоров-специалистов, а также должностей руководителей осуществляется при наличии переподготовки или повышения квалификации в суммарном объеме не менее 160 учебных часов согласно приложениям 2 и 3 к настоящему постановлению;
  • 1.4. при переходе врача-специалиста на должность из одного профиля в другой наличие сертификата о прохождении интернатуры, и (или) свидетельства о подготовке в клинической ординатуре, и (или) диплома магистра, и (или) диплома о переподготовке на уровне высшего образования по специальности, соответствующей новой должности, является обязательным;
  • 1.5. при переходе врача-специалиста, провизора-специалиста на должности в рамках одного профиля переподготовка и повышение квалификации осуществляются согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
  • 1.6. при назначении врачей-специалистов на должности, для занятия которых в соответствии с настоящим постановлением требуется прохождение переподготовки, направление на переподготовку осуществляется до приема или с даты приема врача-специалиста на должность, если иное не установлено настоящим постановлением; (в ред. постановления Минздрава от 07.04.2014 N 26)
  • 1.6-1. право на занятие должности "Врач-косметолог" имеют:
    • врачи-специалисты, занимающие данную должность на 12 мая 2014 г., при условии накопления в течение последующих пяти лет объема учебных часов переподготовки, определенного согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
    • врачи-специалисты, имеющие квалификацию "Врач-дерматовенеролог", стаж работы в должности "Врач-дерматовенеролог" не менее трех лет, объем учебных часов переподготовки, определенный согласно приложению 2 к настоящему постановлению; (пп. 1.6-1 введен постановлением Минздрава от 07.04.2014 N 26)
  • 1.7. для занятия должностей врачей-специалистов, провизоров-специалистов, по которым в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению требуется повышение квалификации в объеме более 160 учебных часов, накопление объема сверх 160 учебных часов может осуществляться в течение двух лет с даты назначения на должность врача-специалиста, провизора-специалиста;
  • 1.8. для занятия должностей руководителей накопление объема учебных часов повышения квалификации, определенного приложением 3 к настоящему постановлению, может осуществляться в течение первых двух лет работы в данной должности. Заместители главного врача (директора, заведующего, начальника, председателя) организации здравоохранения, занимающие должности руководителей на 12 мая 2014 г., проходят повышение квалификации в объеме учебных часов, определенном согласно приложению 3 к настоящему постановлению, в срок до 12 мая 2016 г.; (часть вторая пп. 1.8 введена постановлением Минздрава от 07.04.2014 N 26)
  • 1.9. право на занятие должности руководителя, врача-специалиста, провизора-специалиста должно быть подтверждено:
    • дипломом о высшем образовании;
    • сертификатом о прохождении интернатуры (стажировки) - для работников, занявших должности врача-специалиста, провизора-специалиста впервые после 17 августа 1992 г.;
    • дипломом о переподготовке на уровне высшего образования - для занятия должностей, по которым в соответствии с настоящим постановлением наличие переподготовки является обязательным;
    • свидетельством о подготовке в клинической ординатуре, дипломом магистра - в случаях, когда новая специальность получена путем подготовки в клинической ординатуре или обучения в магистратуре;
    • свидетельством о повышении квалификации - для занятия должностей, по которым объем повышения квалификации определен в соответствии с настоящим постановлением;
  • 1.10. допущенными к занимаемым должностям в установленном порядке считаются:
    • работники, впервые занявшие должности в СССР до 11 декабря 1991 г. и Республике Беларусь до 17 августа 1992 г. и продолжающие работать на соответствующих должностях в настоящее время, в том числе на должностях, переименованных в установленном порядке;
    • работники, имеющие квалификационную категорию, наименование которой соответствует занимаемой должности, полученную до принятия настоящего постановления;
  • 1.11. работники, занявшие должности после 17 августа 1992 г. впервые и продолжающие работать на соответствующих должностях в настоящее время, в том числе на должностях, переименованных в установленном порядке, считаются допущенными к данным должностям в установленном порядке при условии накопления с даты приема на должность (впервые) объема учебных часов повышения квалификации или прохождения переподготовки, определенного согласно приложениям 2 и 3 к настоящему постановлению;
  • 1.12. в отношении работников, претендующих на получение квалификационных категорий, занимающих должности, по которым в соответствии с настоящим постановлением обязательное наличие переподготовки не требуется, при приеме документов в квалификационные комиссии вместо диплома о переподготовке могут учитываться документы, подтверждающие накопление соответствующего объема повышения квалификации по специальности, определенного в приложениях 2 и 3 к настоящему постановлению.
• 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

22 декабря 2008 г. N 232

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ (СНИЖЕНИЯ, ЛИШЕНИЯ) КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИМ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

в ред. постановлений Минздрава от 12.11.2010 N 143, от 18.07.2011 N 70, от 03.02.2016 N 8)

На основании Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 года "О здравоохранении" в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июня 2008 года, Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2000 г. N 1331, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 августа 2005 г. N 843 Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

• 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения. (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
• 2. Признать утратившими силу:
  • постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 июля 2002 г. N 45 "Об утверждении Положения о порядке присвоения квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 93, 8/8324);
  • пункт 16 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. N 117 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства здравоохранения Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 32, 8/15643);
  • постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 7 августа 2007 г. N 70 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 июля 2002 г. N 45" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 198, 8/16948);
  • постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24 августа 2007 г. N 74 "О внесении изменения в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 июля 2002 г. N 45" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 212, 8/17009).

Министр: В.И.Жарко

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ (СНИЖЕНИЯ, ЛИШЕНИЯ) КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИМ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. постановлений Минздрава от 12.11.2010 N 143, от 18.07.2011 N 70, от 03.02.2016 N 8)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• 1. Настоящая Инструкция устанавливает перечень квалификационных документов, порядок работы квалификационных комиссий и присвоения квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам, иным лицам, занимающим в установленном порядке должности медицинских, фармацевтических работников (далее - работники), действия квалификационных категорий, лишения и снижения квалификационных категорий, обжалования решений квалификационных комиссий. (п. 1 в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
• 2. Право на получение квалификационных категорий в соответствии с настоящей Инструкцией имеют:
  • работники, получившие высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", занимающие в установленном законодательством порядке должности, предусмотренные номенклатурой должностей медицинских, фармацевтических работников, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Беларусь; (в ред. постановлений Минздрава от 18.07.2011 N 70, от 03.02.2016 N 8)
  • работники, не имеющие высшего или среднего специального образования по профилю образования "Здравоохранение", но допущенные в установленном законодательством порядке к занятию должностей врачей-специалистов, провизоров-специалистов, медицинских работников со средним специальным медицинским образованием (далее - средние медицинские работники), фармацевтических работников со средним специальным фармацевтическим образованием (далее - средние фармацевтические работники) в системе здравоохранения Республики Беларусь; (в ред. постановлений Минздрава от 18.07.2011 N 70, от 03.02.2016 N 8)
  • работники органов управления здравоохранением; (абзац введен постановлением Минздрава от 03.02.2016 N 8)
  • иные работники, получившие высшее или среднее специальное образование, работающие в системе здравоохранения Республики Беларусь. (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)
• 3. Проведение квалификационного экзамена осуществляется квалификационными комиссиями государственной системы здравоохранения (далее, если иное не установлено настоящей Инструкцией, - квалификационные комиссии).
• 4. Присвоение квалификационных категорий осуществляется:
  • работникам, получившим высшее образование по профилю образования "Здравоохранение", - по квалификации "врач" или "провизор" в рамках профилей медицинских или фармацевтических специальностей, определенных Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
  • средним медицинским работникам, средним фармацевтическим работникам, иным работникам, получившим высшее или среднее специальное образование, работающим в системе здравоохранения Республики Беларусь, - по квалификации, соответствующей занимаемой должности.
  • На присвоение квалификационной категории могут претендовать лица, работающие в организации (у индивидуального предпринимателя) по основной должности, в том числе на условиях неполного рабочего времени (не менее половины месячной нормы часов), при выполнении работы по оказанию медицинской помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени (в объеме не менее 900 часов в год), а также работающие на условиях совместительства, но не менее 0,5 ставки. (п. 4 в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)
• 5. Для присвоения квалификационной категории, если иное не предусмотрено настоящей Инструкцией, требуется:
  • второй - стаж работы по специальности, соответствующей занимаемой должности, два года; (в ред. постановления Минздрава от 12.11.2010 N 143)
  • первой - стаж работы по специальности пять лет и время работы во второй квалификационной категории в одной должности (перед присвоением) не менее трех лет; (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)
  • высшей - стаж работы по специальности восемь лет и время работы в первой квалификационной категории в одной должности (перед присвоением) - не менее трех лет. (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)

  При этом в стаж работы по специальности засчитываются:

  • прохождение интернатуры (стажировки), подготовка в клинической ординатуре, на II ступени высшего образования по профилю образования "Здравоохранение" (в магистратуре), в аспирантуре и докторантуре (далее - подготовка в клинической ординатуре, магистратуре, аспирантуре, докторантуре) по специальности, соответствующей квалификационному экзамену; (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)
  • время работы на должностях в аппарате Министерства здравоохранения Республики Беларусь, в главных управлениях, управлениях (отделах) здравоохранения областных исполнительных комитетов (комитете по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), органах управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения; (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
  • время работы по данной специальности на должностях в организациях здравоохранения, государственных учреждениях образования, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, среднего специального, высшего образования по профилю образования "Здравоохранение" (далее - учреждения образования), государственных медицинских, фармацевтических научных организациях, у индивидуальных предпринимателей; (в ред. постановлений Минздрава от 18.07.2011 N 70, от 03.02.2016 N 8)
  • время работы на должностях по квалификациям, предусмотренным номенклатурой должностей медицинских, фармацевтических работников, и в дальнейшем переименованных. (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
• 6. Присвоение квалификационных категорий проводится по инициативе работника или нанимателя.
• 7. Источниками финансирования мероприятий по присвоению квалификационных категорий работникам являются средства республиканского и (или) местного бюджетов, выделяемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь, средства юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, а также личные средства работников (с их согласия).

При этом присвоение квалификационных категорий работникам негосударственных организаций здравоохранения и индивидуальным предпринимателям осуществляется в республиканской квалификационной комиссии на договорной основе. Присвоение квалификационных категорий медицинским работникам коммунальных или республиканских унитарных предприятий, организаций, подчиненных республиканским органам государственного управления (за исключением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и республиканских органов государственного управления, которые имеют органы управления здравоохранением) и местным исполнительным и распорядительным органам, осуществляется в квалификационных комиссиях главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов соответственно или в республиканской квалификационной комиссии.

(в ред. постановлений Минздрава от 18.07.2011 N 70, от 03.02.2016 N 8)

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

• 8. Работники, претендующие на получение квалификационной категории, подают в квалификационную комиссию следующие квалификационные документы (далее - документы):
  • 8.1. представление на работника, подписанное руководителем или уполномоченным заместителем руководителя организации, индивидуальным предпринимателем, в которой (у которого) он работает, согласно приложению 1 к настоящей Инструкции;
  • 8.2. заявление согласно приложению 2 к настоящей Инструкции;
  • 8.3. квалификационный лист согласно приложению 3 к настоящей Инструкции;
  • 8.4. отчет о профессиональной деятельности работника за три года (для получения второй квалификационной категории - два года), предшествующие квалификационному экзамену, объемом не менее 4 машинописных листов (табличные материалы в объем отчета не включаются) по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.

    (в ред. постановления Минздрава от 12.11.2010 N 143)

    Отчет о профессиональной деятельности работника должен быть утвержден:

    • Министром здравоохранения Республики Беларусь, заместителями Министра здравоохранения Республики Беларусь - для начальников и заместителей начальников управлений, отделов, заведующих секторами, консультантов и специалистов Министерства здравоохранения Республики Беларусь, начальников главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов (председателя комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), руководителей органов управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения, руководителей организаций, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь; (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
    • начальниками и заместителями начальников главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов (председателем и заместителями председателя комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), руководителями органов управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения - для их работников, руководителей подчиненных организаций; (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
    • руководителями и уполномоченными заместителями руководителя организаций, индивидуальными предпринимателями - для их работников;
    • руководителями учреждений образования, государственных медицинских, фармацевтических научных организаций - для их работников, а также для работников, прошедших интернатуру (стажировку) или завершивших подготовку в клинической ординатуре, магистратуре, аспирантуре, докторантуре в течение трех лет перед подачей документов в квалификационную комиссию с обязательным согласованием с руководителем кафедры (структурного подразделения), где работник осуществлял трудовую деятельность или проходил подготовку; (в ред. постановлений Минздрава от 18.07.2011 N 70, от 03.02.2016 N 8)
  • 8.5. заключение на отчет о профессиональной деятельности работника:
    • главного специалиста Министерства здравоохранения Республики Беларусь, главного управления, управления (отдела) здравоохранения областного исполнительного комитета (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), органа управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения, в полномочия которого входит ведение данного направления деятельности (далее - главный специалист), - для работников с высшим образованием указанных органов и организаций, подчиненных указанным органам, негосударственных организаций здравоохранения и индивидуальных предпринимателей; (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
    • главного специалиста Министерства здравоохранения Республики Беларусь, главного управления, управления (отдела) здравоохранения областного исполнительного комитета (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), должностного лица торгово-производственного республиканского унитарного предприятия "БЕЛФАРМАЦИЯ", областных торгово-производственных унитарных предприятий "Фармация" и торгово-производственного республиканского унитарного предприятия "Минская Фармация", учреждения образования "Витебский государственный ордена Дружбы народов медицинский университет", учреждения образования "Белорусский государственный медицинский университет" - для фармацевтических работников с высшим фармацевтическим образованием указанных органов и организаций, а также организаций, подчиненных указанным органам и организациям, негосударственных организаций здравоохранения и индивидуальных предпринимателей; (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
    • главного специалиста по работе со средними медицинскими работниками управления здравоохранения областного исполнительного комитета (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), органа управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения, должностного лица торгово-производственного республиканского унитарного предприятия "БелФармация", областных торгово-производственных республиканских унитарных предприятий "Фармация" и областного торгово-производственного республиканского унитарного предприятия "Минская Фармация" - для средних медицинских работников и средних фармацевтических работников, претендующих на высшую квалификационную категорию; (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)
  • 8.6. разрешение Министерства здравоохранения Республики Беларусь на присвоение внеочередной квалификационной категории - для работников, указанных в пункте 27 настоящей Инструкции;
  • 8.7. копии (ксерокопии), заверенные кадровой службой, руководителем организации или нотариально:
    • документов об образовании, удостоверений о ранее присвоенных квалификационных категориях, свидетельства о браке или документа, подтверждающего изменение фамилии (для лиц, изменивших фамилию после получения диплома, присвоения квалификационной категории);
    • трудовой книжки - для работников, подающих документы в республиканскую квалификационную комиссию, квалификационные комиссии главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета); (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
    • документа о прохождении интернатуры (стажировки) - для работников, занявших должности врача-специалиста, провизора-специалиста впервые после 17 августа 1992 г.; (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)
    • диплома о переподготовке на уровне высшего (среднего специального) образования - для работников, занимающих должности, для занятия которых в соответствии с законодательством Республики Беларусь требуется прохождение переподготовки; (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)
    • документов, подтверждающих объем времени профессиональной подготовки (о прохождении курсов повышения квалификации, подготовке в клинической ординатуре, магистратуре, аспирантуре, докторантуре, участии в научно-практических конференциях, семинарах, симпозиумах и других мероприятиях). (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)

    Объем времени профессиональной подготовки должен составлять:

    • для работников, имеющих высшее образование, - не менее 160 часов в течение пяти лет, предшествующих квалификационному экзамену, с учетом одних обязательных курсов повышения квалификации по очной форме обучения или курсов переподготовки в учреждениях образования, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых по профилю образования "Здравоохранение", а также подготовки в клинической ординатуре, магистратуре, аспирантуре, докторантуре, на рабочем месте, дистанционного обучения, участия в съездах, семинарах, научно-практических конференциях, симпозиумах и других мероприятиях, проводимых в целях совершенствования профессиональных знаний по специальности в Республике Беларусь и за ее пределами, при условии направления (согласования) для участия в них Министерством здравоохранения Республики Беларусь, главными управлениями, управлениями (отделами) здравоохранения областных исполнительных комитетов (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), органами управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения, имеющими в подчинении организации здравоохранения, или руководителями организаций; (в ред. постановлений Минздрава от 18.07.2011 N 70, от 03.02.2016 N 8)
    • для выпускников государственных учреждений высшего образования, реализующих образовательные программы по профилю образования "Здравоохранение", претендующих на получение квалификационной категории впервые, по истечении первых двух лет работы и наличии стажа работы по специальности не более четырех лет при соответствии квалификации интернатуры (стажировки) занимаемой должности - не менее 80 часов за счет курсов повышения квалификации; (в ред. постановлений Минздрава от 12.11.2010 N 143, от 18.07.2011 N 70)
    • для работников, имеющих среднее специальное образование, - не менее 80 часов в течение пяти лет, предшествующих квалификационному экзамену, за счет курсов повышения квалификации или переподготовки.

• 9. Для получения разрешения на присвоение внеочередной квалификационной категории работник, указанный в пункте 27 настоящей Инструкции, представляет в Министерство здравоохранения Республики Беларусь документы, оформленные в соответствии с пунктом 8 настоящей Инструкции, которые не подлежат возврату.

  Министерство здравоохранения Республики Беларусь рассматривает поступившие документы и в месячный срок принимает решение о выдаче (невыдаче) работнику разрешения на присвоение внеочередной квалификационной категории.

• 10. Работник, претендующий на присвоение квалификационной категории, имеет право:
  • получить в кадровой службе организации, в которой он работает, информацию о порядке получения квалификационной категории и работы квалификационной комиссии;
  • ознакомиться с характером квалификационного экзамена и требованиями, предъявляемыми соответствующей квалификационной комиссией, во время подачи документов;
  • получить квалификационную категорию после прохождения квалификационного экзамена, если иное не установлено настоящей Инструкцией;
  • обратиться в случае несогласия с решением квалификационной комиссии с заявлением в вышестоящую квалификационную комиссию;
  • иные права, предусмотренные законодательством, в том числе настоящей Инструкцией.
• 11. Кадровая служба (руководитель) организации, индивидуальный предприниматель, в которой (у которого) работает работник:
  • обеспечивает подготовку документов, необходимых для прохождения квалификационного экзамена;
  • осуществляет учет времени профессиональной подготовки работника согласно приложению 5 к настоящей Инструкции;
  • информирует его о времени и месте проведения квалификационного экзамена.
• 12. Должностные лица, утверждающие документы и (или) заверяющие копии документов, представляемые работником в квалификационную комиссию, несут персональную ответственность за достоверность изложенных в документах сведений.

ПОРЯДОК РАБОТЫ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КОМИССИЙ И ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

• 13. Для проведения квалификационного экзамена создаются следующие квалификационные комиссии:
  • республиканская квалификационная комиссия - приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
  • квалификационные комиссии органов управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения и (или) квалификационные комиссии ведомственных организаций здравоохранения - приказами органов управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь; (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)
  • квалификационные комиссии главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов - приказами главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов; (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
  • квалификационная комиссия комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета - приказом комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета;
  • квалификационные комиссии организаций системы здравоохранения Республики Беларусь - приказами этих организаций.

  Работники организаций, в которых квалификационные комиссии не создаются, имеют право сдавать квалификационный экзамен в квалификационных комиссиях главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета) или в республиканской квалификационной комиссии. (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)

• 14. Полномочия квалификационных комиссий определяются согласно приложению 6 к настоящей Инструкции.

• 15. Квалификационные комиссии в своей деятельности руководствуются законодательством Республики Беларусь, в том числе настоящей Инструкцией и положениями о квалификационных комиссиях.

  Положения о квалификационных комиссиях и их состав утверждаются:

  • республиканской квалификационной комиссии - приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
  • квалификационных комиссий органов управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения и (или) квалификационных комиссий ведомственных организаций здравоохранения - приказом соответствующего министерства по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь; (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)
  • квалификационных комиссий главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), организаций - приказами главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета) и организаций. (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)

  Вышестоящими квалификационными комиссиями, осуществляющими контроль за работой нижестоящих квалификационных комиссий, являются:

  • для квалификационных комиссий организаций - квалификационные комиссии главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета); (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
  • для квалификационных комиссий органов управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения и (или) квалификационных комиссий ведомственных организаций здравоохранения, главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), организаций, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь, - республиканская квалификационная комиссия. (в ред. постановлений Минздрава от 18.07.2011 N 70, от 03.02.2016 N 8)

• 16. В структуре квалификационной комиссии могут создаваться несколько квалификационных подкомиссий, содержание работы которых зависит от профиля специальностей и профессионального состава работников, претендующих на получение квалификационных категорий.

  При создании квалификационных подкомиссий все или часть полномочий квалификационной комиссии могут быть переданы указанным подкомиссиям. Полномочия квалификационных подкомиссий определяются в положении о квалификационной комиссии.

  При наличии в структуре квалификационной комиссии большого количества подкомиссий для координации и контроля их деятельности допускается создание на основании решения органа или организации, создавших квалификационную комиссию, структурного подразделения (или введение штатной единицы) в организации, на базе которой создана эта комиссия.

• 17. Квалификационные комиссии (подкомиссии) состоят из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (подкомиссии). В состав комиссии включаются работники, имеющие квалификацию, соответствующую профилю квалификационной комиссии (не менее трех), имеющие квалификацию по смежным специальностям, иные работники.
• 18. Квалификационная комиссия:
  • рассматривает представленные документы;
  • принимает квалификационные экзамены;
  • принимает решение о присвоении, снижении или лишении работников соответствующих квалификационных категорий в пределах своих полномочий;
  • дает рекомендации по дальнейшей профессиональной подготовке работников;
  • выдает удостоверение о присвоении квалификационной категории по форме согласно приложению 7 к настоящей Инструкции и копию приказа о присвоении квалификационной категории;
  • выполняет иные полномочия, предусмотренные законодательством и настоящей Инструкцией.
• 19. Председатель квалификационной комиссии обязан:
  • организовывать работу квалификационной комиссии в соответствии с профилем специальностей и профессиональным составом работников, претендующих на получение квалификационных категорий;
  • при необходимости осуществлять подбор высококвалифицированных специалистов для дополнительного включения в состав комиссии в соответствии с профилем специальностей и профессиональным составом работников, претендующих на получение квалификационных категорий;
  • проводить заседание квалификационной комиссии;
  • контролировать соблюдение принципиальности и требовательности в оценке профессиональных знаний работников, претендующих на получение квалификационных категорий;
  • анализировать работу квалификационной комиссии;
  • выполнять иные полномочия, предусмотренные законодательством и настоящей Инструкцией.
• 20. Секретарь квалификационной комиссии обязан:
  • изучать квалификационные документы;
  • принимать в квалификационную комиссию документы, оформленные в порядке, установленном настоящей Инструкцией;
  • знакомить работника с характером квалификационного экзамена и требованиями, предъявляемыми квалификационной комиссией во время приема квалификационных документов;
  • информировать членов квалификационной комиссии о дате и времени ее заседания;
  • информировать работника и организацию, в которой он работает, с учетом представленных в квалификационную комиссию документов о дате и времени проведения ее заседания;
  • оформлять и направлять в установленном порядке на утверждение итоговые материалы работы квалификационной комиссии;
  • выполнять иные полномочия, предусмотренные законодательством и настоящей Инструкцией.

• 21. Заседания квалификационных комиссий проводятся по графику, который утверждается председателем квалификационной комиссии.

  График заседаний доводится до сведения организаций, индивидуальных предпринимателей, работники которых проходят квалификационный экзамен в данной квалификационной комиссии, не позднее чем за один месяц до заседания квалификационной комиссии.

  Руководители организаций и индивидуальные предприниматели сообщают работнику дату и время проведения заседания квалификационной комиссии не позднее чем за 15 дней до дня квалификационного экзамена.

  Руководитель организации (индивидуальный предприниматель) в зависимости от места нахождения квалификационной комиссии командирует работника для сдачи квалификационного экзамена в порядке, установленном законодательством.

• 22. Представленные квалификационной комиссии документы проходят регистрацию в день поступления и подлежат рассмотрению в течение двух месяцев со дня регистрации.

• 23. Квалификационные категории работникам присваиваются квалификационной комиссией по результатам квалификационного экзамена.

  Квалификационный экзамен для работников с высшим образованием состоит из двух этапов и проводится в виде компьютерного тестирования и собеседования.

  Квалификационный экзамен для работников со средним специальным образованием может быть проведен в виде собеседования и (или) с применением компьютерного тестирования.

• 24. Решение квалификационной комиссии принимается большинством голосов и доводится до сведения работника в день заседания квалификационной комиссии.

  Решение считается правомочным, если в заседании квалификационной комиссии участвовало не менее 2/3 всех ее членов.

  При равенстве голосов членов квалификационной комиссии решающий голос имеет председатель квалификационной комиссии.

  Работники, не выдержавшие квалификационного экзамена, имеют право на повторный экзамен в сроки, установленные квалификационной комиссией, но не ранее чем через шесть месяцев.

  Работнику, не явившемуся на заседание квалификационной комиссии по уважительной причине, квалификационный экзамен переносится на следующее заседание квалификационной комиссии.

• 25. По результатам квалификационного экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
  • присвоить соответствующую квалификационную категорию, по которой работник сдает квалификационный экзамен;
  • отказать в присвоении квалификационной категории.
• 26. После успешного прохождения квалификационного экзамена работнику присваивается одна из следующих квалификационных категорий: вторая, первая и высшая. При этом квалификационные категории присваиваются последовательно, в сроки, установленные пунктом 5 настоящей Инструкции, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 27 настоящей Инструкции, и в дальнейшем их повторное присвоение не требуется, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 37 настоящей Инструкции. (в ред. постановлений Минздрава от 12.11.2010 N 143, от 18.07.2011 N 70)
• 27. Присвоение квалификационных категорий вне указанной в пункте 26 настоящей Инструкции последовательности может осуществляться по разрешению Министерства здравоохранения Республики Беларусь высококвалифицированным работникам:
  • имеющим ученую степень или ученое звание, научные труды, авторские свидетельства и другие документы, подтверждающие результативную научную деятельность по медицинской специальности, а также успешно освоившим образовательную программу послевузовского образования I ступени (аспирантура); (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
  • внесшим значительный личный вклад в здравоохранение Республики Беларусь; (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)
  • имеющим стаж работы по специальности, соответствующей занимаемой должности, не менее пяти лет, обладающим высоким профессиональным уровнем и не имеющим второй квалификационной категории (для получения первой квалификационной категории). (абзац введен постановлением Минздрава от 03.02.2016 N 8)
• 28. Исключен. (п. 28 исключен с 1 сентября 2011 года. - Постановление Минздрава от 18.07.2011 N 70)

• 29. Работники, находившиеся в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или не работавшие по специальности три и более года, могут претендовать на получение квалификационной категории на общих основаниях по истечении стажа работы по специальности, определенного пунктом 5 настоящей Инструкции, с момента выхода их из социальных отпусков или возобновления работы по специальности.

  Работники, находившиеся в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не более одного года, после выхода на работу могут претендовать на получение квалификационной категории при наличии стажа работы по специальности, определенного пунктом 5 настоящей Инструкции. (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70) (п. 29 в ред. постановления Минздрава от 12.11.2010 N 143)

• 30. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом заседания квалификационной комиссии согласно приложению 8 к настоящей Инструкции. Протокол на каждого работника независимо от принятого решения подписывается всеми членами квалификационной комиссии, принявшими участие в заседании. Копии протоколов заседания квалификационной комиссии не позднее двух рабочих дней передаются в кадровую службу органа государственного управления, организации, при которой создана квалификационная комиссия. Решение квалификационной комиссии не позднее одного месяца со дня заседания утверждается приказом. Копия приказа направляется в организацию, индивидуальному предпринимателю, работники которых сдавали квалификационный экзамен в данной квалификационной комиссии.
• 31. Работникам, которым присвоена квалификационная категория, не позднее одного месяца со дня издания приказа выдается удостоверение о присвоении квалификационной категории.
• 32. Квалификационные документы, протоколы, письменные ответы на билеты, результаты тестового контроля хранятся в квалификационной комиссии три года, затем подлежат списанию, за исключением квалификационных листов и протоколов, которые сшиваются и хранятся в квалификационной комиссии в течение 25 лет.

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

• 33. Действие квалификационной категории начинается со дня издания приказа о ее присвоении.

  Наниматель обязан ознакомить работника с приказом о присвоении квалификационной категории в течение трех рабочих дней:

  • со дня издания приказа руководителя организации, при которой создана квалификационная комиссия;
  • со дня поступления копии приказа из Министерства здравоохранения Республики Беларусь, главного управления, управления (отдела) здравоохранения областного исполнительного комитета (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), органа управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения соответственно. (в ред. постановления Минздрава от 03.02.2016 N 8)

  После издания (поступления) приказа о присвоении работнику квалификационной категории сведения заносятся в трудовую книжку в графу "Сведения о работе" и личную карточку (форма Т-2).

• 34. Квалификационные категории действуют постоянно при условии повышения квалификации и (или) переподготовки по специальности согласно занимаемой должности либо специальности, соответствующей наименованию квалификационной категории, в течение каждых пяти лет после их присвоения, если иное не установлено настоящей Инструкцией. (в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)

  Квалификационные категории, присвоенные в установленном ранее порядке, считаются действующими при прохождении работником повышения квалификации (для работников с высшим образованием - не менее 70 часов, для работников со средним специальным образованием - не менее 36 часов), переподготовки или подготовки в клинической ординатуре в течение каждых пяти лет до вступления в силу настоящей Инструкции. (часть вторая п. 34 введена постановлением Минздрава от 18.07.2011 N 70)

  Для продолжения действия квалификационной категории объем времени профессиональной подготовки в течение каждых пяти лет после ее присвоения должен составлять:

  • для работников, имеющих высшее образование, - не менее 100 часов с учетом одних обязательных курсов повышения квалификации по очной форме обучения или курсов переподготовки в учреждениях образования, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых по профилю образования "Здравоохранение", а также подготовки в клинической ординатуре, магистратуре, аспирантуре, докторантуре, на рабочем месте, дистанционного обучения, участия в съездах, семинарах, научно-практических конференциях, симпозиумах и других мероприятиях, проводимых в целях совершенствования профессиональных знаний по специальности в Республике Беларусь и за ее пределами, при условии направления (согласования) для участия в них Министерством здравоохранения Республики Беларусь, главными управлениями, управлениями (отделами) здравоохранения областных исполнительных комитетов (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), органами управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения, руководителями организаций; (в ред. постановлений Минздрава от 18.07.2011 N 70, от 03.02.2016 N 8)
  • для работников, имеющих среднее специальное образование, - не менее 40 часов за счет курсов повышения квалификации или переподготовки.
• 35. Квалификационные категории, присвоенные в установленном ранее порядке, а также в соответствии с настоящей Инструкцией, действуют:
  • по основной занимаемой должности, в том числе при выполнении работы по оказанию медицинской помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени;
  • по должности, занятой на условиях совместительства.
• 36. Квалификационные категории, в том числе присвоенные в установленном ранее порядке, действуют независимо от наименования квалификации, по которой они присвоены:
  • работникам, занявшим должности в установленном порядке;
  • в течение двух лет после окончания подготовки по очной форме в клинической ординатуре, магистратуре, аспирантуре, докторантуре и при отсутствии повышения квалификации в течение пяти лет после присвоения квалификационной категории;
  • в течение двух лет после выхода на работу из социальных отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и при отсутствии повышения квалификации в течение пяти лет после присвоения квалификационной категории;
  • при перемене места работы на территории Республики Беларусь.

  При наличии у работника нескольких квалификационных категорий действует более высокая квалификационная категория. (п. 36 в ред. постановления Минздрава от 18.07.2011 N 70)

• 37. Действие квалификационных категорий прекращается в случае несоблюдения условий и порядка, предусмотренных пунктом 34 настоящей Инструкции.

  Действие квалификационных категорий, присвоенных с нарушением установленного законодательством порядка, выявленных при проверке работы квалификационной комиссии, прекращается на основании решения республиканской квалификационной комиссии, принимаемого в следующем порядке:

  • комиссия или должностное лицо, выявившие нарушения порядка присвоения квалификационной категории работнику, направляет представление и копии материалов в республиканскую квалификационную комиссию;
  • республиканская квалификационная комиссия рассматривает представленные материалы и принимает решение о прекращении действия квалификационной категории. (часть вторая п. 37 введена постановлением Минздрава от 18.07.2011 N 70)

  Квалификационные категории, действие которых прекращено, требуют присвоения вновь в порядке, установленном настоящей Инструкцией.

• 38. Квалификационные категории, присвоенные в государствах, с которыми Республикой Беларусь заключены договоры и межправительственные соглашения в области здравоохранения и образования, действительны при приеме на работу в организации системы здравоохранения Республики Беларусь.

ПОРЯДОК ЛИШЕНИЯ ИЛИ СНИЖЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

• 39. Работники, имеющие квалификационную категорию, но допустившие грубые нарушения в профессиональной деятельности, могут быть лишены квалификационной категории либо квалификационная категория им может быть снижена квалификационной комиссией, которой она была присвоена, либо республиканской квалификационной комиссией по представлению руководителя организации, в том числе негосударственных организаций здравоохранения, индивидуального предпринимателя, где работает данный работник.
• 40. Для оценки степени соответствия квалификации работника, допустившего грубые нарушения в профессиональной деятельности, имеющейся квалификационной категории руководитель организации, индивидуальный предприниматель, где работает данный работник, представляет в квалификационную комиссию следующие документы:
  • характеристику на работника, подписанную руководителем организации, индивидуальным предпринимателем и согласованную с соответствующим главным специалистом Министерства здравоохранения Республики Беларусь, главного управления, управления (отдела) здравоохранения областного исполнительного комитета (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета), органа управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения; (в ред. постановлений Минздрава от 03.02.2016 N 8)
  • документы, указанные в подпунктах 8.3 и 8.7 пункта 8 настоящей Инструкции;
  • копию документа, подтверждающего факты нарушений в профессиональной деятельности работника;
  • подлинник удостоверения имеющейся квалификационной категории.
• 41. Квалификационная комиссия:
  • рассматривает представленные в квалификационную комиссию документы;
  • информирует руководителя организации, индивидуального предпринимателя и работника о дате и времени проведения заседания квалификационной комиссии не позднее чем за 15 дней до заседания;
  • проводит квалификационный экзамен работника в виде собеседования не позднее чем через один месяц после поступления документов в квалификационную комиссию;
  • сообщает работнику о принятом решении в день заседания квалификационной комиссии.
• 42. По результатам рассмотрения квалификационных документов и квалификационного экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
  • лишить работника квалификационных категорий;
  • снизить работнику квалификационную категорию;
  • сохранить работнику квалификационную категорию.

  В случае лишения квалификационных категорий подлинник удостоверения работнику не возвращается.

  В случае снижения квалификационной категории подлинник удостоверения работнику не возвращается, а выдается новое удостоверение о сохранении оставшейся квалификационной категории.

• 43. В случае отказа работника явиться на квалификационный экзамен квалификационная комиссия вправе принять решение на основании анализа представленных документов.
• 44. Работники, лишенные квалификационных категорий, имеют право на присвоение второй квалификационной категории на общих основаниях, но не ранее чем через один год работы после лишения при отсутствии взысканий за указанный период работы.
• 45. Работники, которым квалификационная категория была снижена, имеют право на присвоение последующей квалификационной категории на общих основаниях, но не ранее чем через один год работы после снижения квалификационной категории при отсутствии взысканий за указанный период работы.
• 46. Решение квалификационной комиссии оформляется в соответствии с пунктом 30 настоящей Инструкции.

ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КОМИССИЙ

• 47. В случае несогласия с решением квалификационной комиссии работник имеет право обжаловать вынесенное квалификационной комиссией решение в вышестоящую квалификационную комиссию в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом, при этом работник подает заявление о несогласии с решением квалификационной комиссии.

• 48. Вышестоящая квалификационная комиссия рассматривает заявление работника о несогласии с вынесенным нижестоящей квалификационной комиссией решением, запрашивает у данной квалификационной комиссии квалификационные документы работника, при необходимости истребует дополнительные документы.

  При выявлении нарушений вышестоящая квалификационная комиссия имеет право отменить решение нижестоящей квалификационной комиссии и в месячный срок со дня обращения работника провести повторный квалификационный экзамен.

  Решение вышестоящей квалификационной комиссии утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь, главного управления, управления (отдела) здравоохранения областного исполнительного комитета (комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета) и доводится до сведения организации и работника. (в ред. постановлений Минздрава от 03.02.2016 N 8)

  При несогласии с решением вышестоящей квалификационной комиссии работник имеет право обратиться в республиканскую квалификационную комиссию в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом, за исключением случаев, когда республиканская квалификационная комиссия уже рассмотрела данные документы.

• 49. Республиканская квалификационная комиссия рассматривает и принимает окончательное решение по всем конфликтным случаям, возникшим при присвоении квалификационных категорий работникам в нижестоящих квалификационных комиссиях.
• 50. Решение республиканской квалификационной комиссии подлежит обязательному исполнению всеми руководителями.
• 51. Решение республиканской квалификационной комиссии может быть обжаловано в соответствии с законодательством.

ПРИКАЗ

О внесении изменений в приказ управления здравоохранения Миноблисполкома

(от 14.08.2015 №262)

В связи с произошедшими кадровыми изменениями ПРИКАЗЫВАЮ:

• 1. Включить в состав областной квалификационной комиссии (подкомиссии врачей организаторов здравоохранения) главного управления здравоохранения Миноблисполкома Вишневецкого М.Л., заместителя начальника главного управления здравоохранения Миноблисполкома, вместо Котовой А.И., заместителя главного врача учреждения здравохранения «Минская областная клиническая больница». В подкомиссию специалистов хирургического профиля главного управления здравоохранения Минского облисполкома Савченко Г.Л., врача-хирурга учреждения здравоохранения «Минская областная клиническая больница», вместо Чепика Д.А., врача-хирурга (заведующего) хирургического отделения №1, врача-стоматолога-ортопеда учреждения здравоохранения «Минская областная стоматологическая поликлиника».
• 2. Вывести из членов комиссии Сивца А.Н., заместителя начальника отдела лечебно-профилактической помощи главного управления здравоохранения Миноблисполкома, Брошевицкую А.А., врача-трансфузиолога (заведующего) учреждения здравоохранения «Минская областная клиническая больница» в связи с увольнением.
• 3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

ПРИКАЗ

Об утверждении Положения об областной квалификационной комиссии главного управления здравоохранения Миноблисполкома

Во исполнение постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 года № 232 «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам», ПРИКАЗЫВАЮ:

• 1. Утвердить прилагаемое Положение об областной квалификационной комиссии главного управления здравоохранения Минского облисполкома.
• 2. Настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных.
• Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника главного управления здравоохранения Миноблисполкома ГозманаЗ.Б.

ПОЛОЖЕНИЕ

об областной квалификационной комиссии главного управления здравоохранения Миноблисполкома

• 1. Положение об областной квалификационной комиссии главного управления здравоохранения Миноблисполкома определяет порядок работы комиссии, представления и рассмотрения документов, проведения квалификационного экзамена.
• 2. Настоящее положение разработано в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. №232 (далее - Инструкцией о порядке присвоения квалификационных категорий).
• 3. Областная квалификационная комиссия создана в целях организации работы по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам.
• 4. Присвоение квалификационной категории проводится в целях повышения деловой квалификации работников и профессиональной ответственности при выполнении ими профессиональных обязанностей.
• 5. Присвоение квалификационной категории является формой морального и материального стимулирования, которая направлена на совершенствование организации оказания медицинской и санитарно-профилактической помощи населению на высоком профессиональном уровне.
• 6. Присвоение квалификационной категории проводится по желанию работника или направлению нанимателя.
• 7. Областная квалификационная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением.
• 8. Основными задачами областной квалификационной комиссии по присвоению (снижению, лишению) квалификационной категории являются:
  • определение объективной оценки результатов деятельности работников;
  • определение уровня профессиональной подготовки работников; установления соответствия их занимаемой должности;
  • повышение ответственности медицинских работников за выполнение профессионального долга.
• 9. Областная квалификационная комиссия наделяется правом присваивать квалификационные категории в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения квалификационных категорий.

• 10. В состав областной квалификационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь, и члены квалификационных подкомиссий.

  Персональный состав областной квалификационной комиссии утверждается приказом главного управления здравоохранения Миноблисполкома.

• 11. Деятельностью областной квалификационной комиссии руководит председатель (заместитель председателя). Координирует деятельность областной квалификационной комиссии секретарь.
• 12. Полномочия председателя комиссии (подкомиссии) и секретаря определяются законодательством Республики Беларусь, Инструкцией о порядке присвоения квалификационных категорий и настоящим Положением.
• 13. Председатель подкомиссии:
  • организует работу по присвоению квалификационной категории по профилю соответствующей подкомиссии;
  • руководит работой квалификационной подкомиссии;
  • анализирует работу квалификационной подкомиссии;
  • осуществляет подбор высококвалифицированных специалистов для дополнительного включения в состав подкомиссии в соответствии с профилем соискателей квалификационных категорий, привлекая к работе подкомиссии главных внештатных специалистов управления здравоохранения Миноблисполкома и иных квалифицированных специалистов Минской области, а так же специалистов кафедр государственного учреждения образования «Белорусская медицинская академия последипломного образования»;
  • назначает ответственных лиц за разработку и своевременное обновление экзаменационных билетов;
  • планирует, организует и проводит заседания комиссии (подкомиссии);
  • контролирует соблюдение принципиальности и требовательности в оценке профессиональных знаний работников, претендующих на присвоение квалификационной категории;
  • вносит предложения по совершенствованию работы комиссии (подкомиссии);
  • принимает окончательное решение о допуске соискателя квалификационной категории к квалификационному экзамену;
  • несет ответственность за правильность и обоснованность присвоения квалификационной категории;
  • выполняет иные функции, предусмотренные законодательством и настоящим Положением.
• 14. Секретарь областной квалификационной комиссии:
  • изучает принятые документы на присвоение квалификационной категории;
  • информирует членов комиссии о дате и времени заседания;
  • во время заседания комиссии (подкомиссии) представляет характеристику, отчет и результаты компьютерного тестового контроля экзаменуемого;
  • заполняет протоколы заседания комиссии (подкомиссии); подчиняется председателю (заместителю председателя) квалификационной подкомиссии;
  • координирует работу подкомиссий;
  • ведет информационно-справочную, методическую и разъяснительную работу по вопросам присвоения квалификационных категорий;
  • планирует и организовывает работу квалификационных подкомиссий в зависимости от профиля специальностей и профессионального состава претендентов на присвоение квалификационных категорий;
  • вносит предложения председателю комиссии (подкомиссии) о включении в состав высококвалифицированных специалистов, не входящих в ее основной состав и работающих в государственной системе здравоохранения;
  • принимает квалификационные документы, оформленные в соответствии с требованиями Инструкции о порядке присвоения квалификационных категорий;
  • обеспечивает своевременную подготовку квалификационных дел к заседанию квалификационной комиссии (подкомиссии);
  • осуществляет контроль за своевременным оповещением аттестуемых специалистов и членов квалификационных подкомиссий о дате и времени ее заседания;
  • обеспечивает проведение компьютерного тестового контроля знаний аттестуемых специалистов;
  • готовит проекты приказов об утверждении решений подкомиссий и выписывает удостоверения о присвоенной квалификационной категории в течении 1 месяца;
  • отвечает на обращения граждан, связанные с присвоением квалификационной категории в пределах своих полномочий;
  • запрашивает у подведомственных организаций необходимую для работы информацию;
  • выписывает приглашения на квалификационный экзамен, отмечает командировочные удостоверения работников, направленных для сдачи квалификационных экзаменов по присвоению квалификационной категории;
• 15. В областной квалификационной комиссии создаются следующие подкомиссии:
  • для присвоения квалификационных категорий врачам-организаторам здравоохранения;
  • для присвоения квалификационных категорий врачам терапевтического профиля;
  • для присвоения квалификационных категорий врачам хирургического профиля;
  • для присвоения квалификационных категорий врачам педиатрического и акушерско-гинекологического профиля;
  • для присвоения квалификационных категорий врачам стоматологического профиля;
  • для присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам (учителям-логопедам, педагогам, воспитателям);
  • для присвоения высших в случаях необходимости первых, вторых квалификационных категорий средним медицинским работникам согласно занимаемой должности и в соответствии со специальностями основного образования:
    • по профилю специальностей основного образования «Лечебное дело» (в том числе акушерское дело, фельдшерское дело, фельдшерское - акушерское дело), «Сестринское дело», «Медико-диагностическое дело», «Медико-реабилитационное дело» и «Лечебный массаж»;
    • по профилю специальности основного образования «Зуболечебное дело», «Зубопротезное дело».
• 16. Работа областной квалификационной комиссии организуется в ГУЗО и на базах учреждений здрав оохранений Минской области.
• 17. Прием документов осуществляется в главном управлении здравоохранения Минской области (г. Минск, ул. Энгельса, 3, каб. 524). Время приема документов: четверг с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00;
• 18. Заседания комиссии проводятся в соответствии с графиком заседаний, а при необходимости и чаще. Перерыв в заседаниях комиссий и приеме документов с 1 июля по 1 сентября.
• 19. Областная квалификационная комиссия (подкомиссии) присваивает вторую и первую квалификационные категории:
  • - руководителям и их заместителям подчиненных организаций;
  • - руководителям структурных подразделений, врачам подчиненных организаций (кроме врачей организаций, осуществляющих государственный санитарный надзор);
  • - педагогическим работникам подчиненных организаций (учителям- логопедам, педагогам, воспитателям);
  • - преподавателям медицинских дисциплин медицинских училищ по соответствующей врачебной специальности.
• 20. Областная квалификационная комиссия (подкомиссии) присваивают высшую и при необходимости первую и вторую квалификационные категории среднему медицинскому персоналу подчиненных организаций (кроме среднего медицинского персонала организаций, обеспечивающих государственный санитарный надзор) а так же обратившихся других организаций в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения квалификационных категорий.
• 21. Квалификационные документы регистрируются в день поступления. Регистрационный номер является номером протокола.
• 22. Областная квалификационная комиссия рассматривает представленные в квалификационную комиссию квалификационные документы не более двух месяцев с момента регистрации.

• 23. Работники, претендующие на получение квалификационной категории, подают в областную квалификационную комиссию квалификационные документы в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения квалификационных категорий.

  Работники, сменившее в течение последних трех лет место работы, представляют отчеты о профессиональной деятельности по каждому месту работы.

  Заключение (рецензия) на отчет о профессиональной деятельности работника в случае отсутствия главного специалиста, может быть выдано руководителем (заместителями) вышестоящей организации, заведующим кафедрой высших медицинских учреждений образования и государственного учреждения образования «Белорусская медицинская академия последипломного образования в соответствии с профилем работы соискателя квалификационных категорий;

• 24. В случае отсутствия необходимых квалификационных документов или оснований для принятия документов согласно Инструкции о порядке присвоения квалификационных категорий (отсутствия стажа, установленного порядка и т.д.) областная квалификационная комиссия вправе отказать работнику, претендующему на присвоение квалификационной категории, в приеме документов и, соответственно, в рассмотрении вопроса о присвоении квалификационной категории, а так же направить работника в республиканскую квалификационную комиссию в случаи спорной ситуации.
• 25. Областная квалификационная комиссия имеет право осуществлять контроль достоверности представленных в квалификационных документах данных.

• 26. На работника, допустившего грубое нарушение в профессиональной деятельности, представляются документы в соответствии с Инструкцией.

  Представленные документы рассматриваются в течение месяца со дня регистрации.

• 27. Квалификационный экзамен проводится в соответствии с графиком заседаний областной квалификационной комиссии.

• 28. Экзаменуемые допускаются к квалификационному экзамену при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. При проведении квалификационного экзамена запрещено использовать в аудитории, где проводится квалификационный экзамен, книги, записи, мобильные телефоны, пейджеры, электронные записные книжки и другие средства хранения и передачи информации.

  Экзаменуемый, нарушающий правила проведения квалификационного экзамена, отстраняется от дальнейшего участия в квалификационном экзамене, что является основанием для принятия комиссией решения о том, что квалификационный экзамен не сдан.

• 29. Квалификационный экзамен состоит из двух этапов и проводится в виде компьютерного тестирования и собеседования для специалистов с высшим медицинским образованием и собеседования для специалистов с средним медицинским образованием, а так же проводятся выездные заседания комиссии для средних медицинских работников. Экзаменационные группы формируются, как правило, из 6-15 человек (для организаторов здравоохранения 2-3 человека). При отсутствии необходимого количества человек для формирования экзаменационной группы, возможен прием экзамена в индивидуальном порядке.

• 30. Компьютерное тестирование проводится по специально разработанным вопросам единого тестового контроля в течение 180 минут. Работнику, претендующему на присвоение квалификационной категории, предлагается ответить на блок вопросов по специальности, которые произвольно выбирает компьютер, а также на блок дополнительных вопросов, по разделам необходимым для оказания квалифицированной медицинской помощи.

  По специальности работнику необходимо ответить правильно: при использовании адаптированной программы тестирования (т.е. когда вопросы разработаны отдельно для каждой квалификационной категории) не менее чем на 85 % вопросов;

  По итогам компьютерного тестирования выдается протокол тестового контроля с указанием процента положительных ответов. Результаты тестового контроля заносятся в протокол заседания квалификационной комиссии.

• 31. В случае, если работник, претендующий на присвоение квалификационной категории, не ответил правильно на необходимое число вопросов, то последующее компьютерное тестирование, проводится после подготовки по его желанию. Если работник 3-х кратно не проходит компьютерное тестирование, он к собеседованию не допускается. Результаты тестирования прилагаются к протоколу заседания квалификационной подкомиссии.

  Результат тестирования, проведенного в других квалификационных комиссиях (республиканской, городской), представленный в областную квалификационную комиссию считается действительным не более 3-х месяцев. Комиссия имеет право продлить срок действия результатов тестирования по уважительным причинам до 6 месяцев.

• 32. Собеседование проводится по стандартной методике в форме интервьюирования или по экзаменационным билетам. Целью собеседования является оценка уровня научно-теоретической компетентности специалиста, необходимой для качественной профессиональной деятельности.

  При проведении собеседования в форме интервьюирования контроль уровня профессиональных знаний, умений и навыков экзаменуемого осуществляется без использования экзаменационных билетов. Экзаменуемому задается не менее пяти вопросов.

  При проведении собеседования по экзаменационным билетам соискатель квалификационной категории выбирает один билет из предложенного комплекта. Количество вопросов в билете не менее трех.

  Время на подготовку к ответу - 30 минут.

  Во время экзамена работник, претендующий на присвоение квалификационной категории, делает записи на экзаменационном листе; эти записи также прилагаются к квалификационному делу.

  Дополнительно могут использоваться ситуационные задачи, данные функциональных исследований, данные лабораторных исследований, рентгенограммы и т.д.

  Общими требованиями к ответам на вопросы являются:

  • полнота и глубина освещения вопросов;
  • логическая последовательность изложения материала, аргументированность;
  • ориентация в современных трактовках понятий, подходах к решению проблем;
  • умение проиллюстрировать излагаемый материал примерами из практики.
• 33. По итогам квалификационного экзамена работнику присваивается одна из следующих квалификационных категорий: вторая, первая и высшая.
• 34. По результатам рассмотрения квалификационных документов и квалификационного экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
  • присвоить соответствующую квалификационную категорию;
  • отказать в присвоении квалификационной категории;
• 35. Квалификационный экзамен для работника, допустившего грубое нарушение профессиональной деятельности и направленного для оценки степени соответствия квалификации, проводится в форме собеседования.
• 36. По результатам рассмотрения квалификационных документов и квалификационного экзамена работника, допустившего грубое нарушение профессиональной деятельности, квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
  • лишить работника квалификационной категории;
  • снизить работнику квалификационную категорию;
  • сохранить работнику квалификационную категорию.
• 37. О принятом решении подкомиссия сообщает работнику в день заседания.
• 38. Решение подкомиссии принимается большинством голосов. Решение считается правомочным, если в заседании подкомиссии участвовало не менее 2/3 всех её членов. При равенстве голосов решающий голос принадлежит председателю подкомиссии.
• 39. Работники, не выдержавшие квалификационного экзамена, имеют право на повторный экзамен в сроки, установленные квалификационной комиссией, но не ранее, чем через шесть месяцев.
• 40. Работнику, не явившемуся на заседание квалификационной комиссии по уважительной причине, квалификационный экзамен переносится на следующее заседание квалификационной комиссии.
• 41. Квалификационные документы, протоколы, письменные ответы на вопросы, результаты тестового контроля хранятся в квалификационной комиссии 3 года, затем подлежат списанию, за исключением квалификационных листов и протоколов, которые сшиваются и хранятся в архиве учреждения, при котором работает областная квалификационная комиссия, в течение 25 лет.
• 42. Решение областной квалификационной комиссии утверждается приказом начальника главного управления здравоохранения Миноблисполкома.
• 43. Работникам, которым квалификационная категория присвоена, выдается удостоверение установленного образца, которое подписывается начальником главного управления здравоохранения (заместителем начальника) и председателем (заместителем председателя) областной квалификационной комиссии.
• 44. Областная квалификационная комиссия дает рекомендации по дальнейшей профессиональной подготовке аттестуемого на присвоение квалификационной категории работника.
• 45. В исключительных случаях председатель подкомиссии может ходатайствовать перед Министром здравоохранения Республики Беларусь об утверждении решения комиссии о присвоении работнику более высокой квалификационной категории, чем заявленная, если квалификационная комиссия находит такие основания (уровень теоретической и практической подготовки соответствует более высокой квалификационной категории и имеются основания в соответствии с пунктом 27 Инструкции).
• 46. Решение областной квалификационной комиссии может быть обжаловано в соответствии с законодательством.
• 47. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируется действующим законодательством и Инструкцией о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. №232.